Desenvolvimento Comportamental de Líderes - PDEC


Quer conhecer mais do programa que já formou líderes e gestores de empresas como Randon, Marcopolo, GKN, DANA, Todeschini, Renner e SLC Agrícola?

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O PDEC é o caminho certo para quem deseja se desenvolver nas competências exigidas pelas maiores empresas brasileiras.

Módulo I - Relações Interpessoais: Consciência e Presença

Padrões de comportamento e modelos mentais;

Autoestima e dilemas relacionais;

Estilos profissionais e papéis sociais;

Crenças, valores e atitudes; dinâmica e estrutura.

Módulo II - Liderança Influenciadora

Fundamentos da influência nas relações sociais;

As 4 perspectivas da influência;

Relações de trabalho e representação da empresa;

Mínimo Comportamento Viável (MCV).

Módulo III - Desenvolvimento de Equipes com Inteligência Emocional

Inteligência emocional como base para os relacionamentos;

Gestão de relacionamentos em equipes;

Oficina de competências socioemocionais;

Discutindo as relações: ciclo de aprendizado.

Módulo IV - Liderança Autêntica

O mindset pelo viés dos níveis neurológicos;

As 3 inteligências base: lógica, metafórica e somática;

O mindset corporativo;

Liderança autêntica: contexto, estado de presença e identidade;

Módulo V - Gestão Inteligente de Conflitos

O processo de escalada do conflito;

Negociações e resolução de diferenças;

Comportamentos colaborativos vs. comportamentos adversariais;

O mindset da mediação de conflitos aplicado à liderança.

Módulo VI - Mudança e Novas Atitudes

As novas atitudes de liderança e seu impacto na sociedade;

O papel dos novos líderes na transformação pessoal e organizacional;

Novos modelos de gestão adaptados para os novos ambientes;

Atitudes do futuro: promovendo a mudança para si e para os outros.

Módulo VII - Práticas de Transformação

Novos cenários, novas atitudes: como navegar em um contexto organizacional em transformação?

O que podemos fazer a partir de amanhã?

Nossa jornada de evolução como líderes neste novo mundo.

O PDEC conta ainda com a Pesquisa Comportamental, ferramenta que define um foco de desenvolvimento para cada participante.

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